任職條件：?

1、本科及以上學歷，專業不限；
2、有2年以上人事工作經驗；
3、熟悉word、excel、PPT等辦公軟件；
4、良好的溝通能力，積極陽光，有上進心，具備一定的公文寫作能力優先。

崗位職責：

任職條件：?

1、本科及以上學歷，會計專業，持有會計從業資格證；
2、有3-5年制造企業全盤會計經驗，可以獨立編制集團性（制造業）報表合并；
3、熟悉會計報表的處理，會計法規和稅法，熟練使用財務軟件；
4、良好的學習能力、工作能力、財務分析能力；
5、人品端正，工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

崗位職責：

1、每月公司總賬的賬務處理及月末結賬；
2、銷項稅、進項稅的認證及各種稅金的計提與納稅申報；
3、每月核對銀行及內部往來賬，編制銀行余額調節表；
4、編制財務報表，合并財務報表，年報、季報的披露；
5、應收票據與應付票據的業務處理及內部財務報銷；
6、月度工資績效的核算和發放；
7、領導交辦的其他工作。

任職條件：?

1、全日制本科以上學歷，機械設計、自動化、數控加工等相關專業方向優先，經驗豐富者學歷可放松至專科；
2、有一年以上非標件采購經驗，如機加工（Q235/SUS304/鋁6061等材料）、鈑金、焊接框架等采購經驗，具備非標加工件核價能力，對機加工設備、工藝、工序、價格、交期有一定經驗，并能夠基于以上基礎和供應商進行價格談判。

崗位職責：

1、主要負責非標機械件（機加件、鈑金件、焊接件）的采購；
2、按部門請購需求完成采購計劃，并與相關部門就有關技術、品質問題及時溝通、協調，
并簽訂采購合同；
3、按采購需求及時與供應商確認相關信息（如價格、質量、付款方式、交貨日期等等）；
4、按部門需求及時與外協單位確認加工工藝、交貨日期，確保生產正常進行；
5、積極與供應商溝通，跟蹤訂單的最新狀態，確保按期、按量、保質供貨，及時滿足生產需求；
6、處理日常緊急采購項目，與供應商采購異常、退、換貨、補償事宜的處理，確保公司利益；
7、負責供應商的開發及維護，對公司現有供應商進行篩選、歸檔，更新供應商系統。

任職條件：?

1、本科及以上學歷，會計學、財務管理學相關專業；
2、5年以上制造企業財務工作經驗；
3、具有較強成本管控及財務分析能力；
4、熟悉國家各項相關財務，稅務，審計法規及相關政策；
5、良好的組織協調、溝通表達能力；
6、有上市企業工作經驗者優先。

崗位職責：

1、全面負責財務部的日常管理工作；
2、組織制定財務方面的管理制度及有關規定，并監督執行；
3、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定年度、季度財務計劃；
4、負責編制及組織實施財務預算報告，月、季、年度財務報告；
5、負責公司全面的資金調配，成本核算、會計核算和分析工作；
6、負責資金、資產的管理工作；
7、監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動；
8、管理與銀行及其他機構的關系；
9、開展財務部與內外的溝通與協調工作；
10、完成上級交辦的其他工作。

任職條件：

1、大學本科及以上學歷，會計及相關專業，中級會計師以上職稱，CPA優先
2、10年以上財務工作經驗，其中5年以上財務總監或財務經理工作經驗，同等條件下光伏工程行業背景優先；
3、具有較強成本管控及財務分析能力；
4、熟悉國家各項相關財務，稅務，審計法規及相關政策；
5、良好的組織協調、溝通表達能力；
6、有上市企業工作經驗者優先。

崗位職責：

1、建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制；
2、主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，有效地監督檢查財務制度、預算的執行情況以及適當及時的調整；
3、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作；
4、比較精確地監控和預測現金流，確定和監控公司負債和資本地合理結構，統籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制；
5、對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制；
6、與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及匯集事務所等簡歷并保持良好關系；
7、定期匯報公司經營狀況、財務收支及計劃地具體情況，進行財務分析，提出有益的建議；
8、財務隊伍建設，做好財務系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神；
9、完成領導交辦的其他任務。

任職條件：

1、專業不限，本科以上學歷；
2、具有5年以上智能制造或自動化設備企業人力資源管理崗位經驗、有上市公司人事行政工作經驗優先考慮；
3、具有極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
4、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；
5、具有戰略思維，有能力簡歷并整合不同的工作團隊；
6、具有較強的計劃性和執行力；
7、對自身有明確的職業規劃和強烈的進取心。
8、能適應出差（管理異地分公司及校招）。

崗位職責：

1、根據公司總體發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，并組織人力資源戰略的實施與監督指導；
2、建立、完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善各項人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議；
4、負責人力資源團隊的管理，做好行業內各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才梯隊建設；
5、制定績效考核體系、薪酬管理體系、培訓、招聘體系等，加強對人才的選、育、用、留等人才建設工作；
6、擬定公司人力成本預算，監控預算的執行，合理有效地管控人力成本；
7、全面統籌公司行政管理工作，建立、完善公司行政管理制度；
8、建立公司內部暢通有效的溝通渠道和機制，及時了解員工的意見和想法，給相關部門和公司提供合理化建議；
9、組織和推動企業文化建設，提供良好的人文環境，增強企業凝聚力；
10、完成董事會和總經理交辦的其他事項。